Artykuły

Szkolenie okresowe BHP nie jest takie samo dla każdego pracownika. W ochronie zdrowia ma to szczególne znaczenie, ponieważ w jednej placówce pracują osoby wykonujące bardzo różne zadania - od pracowników medycznych przez administracyjno - biurowych, aż po pracowników technicznych, gospodarczych czy osoby kierujące pracownikami.

Dlatego przy organizacji szkoleń BHP nie wystarczy kierować się wyłącznie nazwą stanowiska. Istotny jest przede wszystkim rodzaj wykonywanej pracy, zakres obowiązków oraz charakter zagrożeń występujących na danym stanowisku. W praktyce oznacza to, że pracownicy podmiotu leczniczego mogą być przypisani do różnych grup stanowisk, dla których przepisy przewidują odrębne zasady organizacji i częstotliwości szkoleń okresowych BHP.

Z czego wynika podział na grupy stanowisk?

Zasady przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy wskazują grupy pracowników, dla których organizowane są szkolenia okresowe BHP, a zakres szkolenia powinien odpowiadać charakterowi wykonywanej pracy i występującym zagrożeniom.

W przypadku podmiotów leczniczych prawidłowe przyporządkowanie pracownika do grupy szkoleniowej ma szczególne znaczenie. W placówce medycznej możemy bowiem spotkać wiele różnych stanowisk, a osoby wykonujące pracę w tym samym zakładzie mogą mieć zupełnie inne obowiązki i narażenia zawodowe.

Jakie grupy stanowisk występują w podmiotach leczniczych?

1. Stanowiska administracyjno-biurowe

Do tej grupy mogą należeć między innymi:

• sekretarka,
• sekretarka medyczna,
• księgowa,
• pracownik administracyjny,

Charakter pracy na tych stanowiskach jest przede wszystkim administracyjny i biurowy. Nie oznacza to jednak, że pracownik administracyjno-biurowy jest całkowicie pozbawiony zagrożeń zawodowych.

W zależności od organizacji pracy mogą występować między innymi zagrożenia związane z pracą przy komputerze, obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego, organizacją stanowiska pracy czy czynnikami psychospołecznymi.

2. Osoby kierujące pracownikami

W podmiotach leczniczych mogą to być między innymi:

• dyrektor, zastępca dyrektora,
• kierownik,
• koordynator, osoba nadzorująca pracę zespołu.
• ordynator, pielęgniarka oddziałowa

Ta grupa wymaga szczególnego podejścia do szkolenia BHP, ponieważ osoby kierujące pracownikami mają również obowiązki związane z organizowaniem bezpiecznej pracy, nadzorowaniem przestrzegania przepisów BHP oraz reagowaniem na występujące zagrożenia. Dlatego szkolenie okresowe dla osoby kierującej pracownikami powinno uwzględniać nie tylko podstawowe zasady bezpieczeństwa, ale również odpowiedzialność i zadania związane z kierowaniem zespołem.

3. Pracownicy służby BHP oraz osoby wykonujące zadania służby BHP

W tej grupie mogą znaleźć się między innymi:

• specjalista ds. BHP,
• inspektor BHP,
• osoby wykonujące zadania służby BHP.

Jest to grupa o specyficznym charakterze, ponieważ osoby te zawodowo zajmują się zagadnieniami bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakres ich szkolenia powinien odpowiadać zadaniom wykonywanym w ramach służby BHP oraz aktualnym wymaganiom prawnym i organizacyjnym. 

4. Stanowiska inżynieryjno-techniczne

W podmiotach leczniczych do tej grupy mogą należeć przykładowo:

• wykwalifikowany pracownik techniczny,
• konserwator,
• pracownik zajmujący się utrzymaniem infrastruktury technicznej.

Charakter pracy tych osób może wiązać się z zupełnie innymi zagrożeniami niż w przypadku pracowników administracyjnych czy medycznych. W zależności od wykonywanych zadań mogą występować między innymi zagrożenia związane z urządzeniami technicznymi, instalacjami, pracami konserwacyjnymi, energią elektryczną czy wykonywaniem prac w określonych warunkach technicznych.

5. Pracownicy ochrony zdrowia

To jedna z najbardziej charakterystycznych grup w podmiotach leczniczych. Możemy zaliczyć tutaj między innymi:

• lekarzy,
• pielęgniarki,
• położne,
• terapeutów zajęciowych,
• fizjoterapeutów
• elektroradiologów
• techników sterylizacji
• inne osoby wykonujące zawody medyczne - w zależności od rodzaju wykonywanej pracy.

Praca osób wykonujących zawody medyczne może wiązać się z szeregiem specyficznych zagrożeń zawodowych. W zależności od stanowiska mogą to być między innymi czynniki biologiczne, obciążenia fizyczne i psychiczne, kontakt z pacjentem, ryzyko zakłuć i zranień czy narażenie na inne czynniki występujące w środowisku pracy. Dlatego szkolenie BHP powinno być odpowiednio dostosowane do rzeczywiście wykonywanej pracy, a nie traktowane jako uniwersalne szkolenie dla wszystkich pracowników placówki.

6. Stanowiska robotnicze

W podmiotach leczniczych również występują stanowiska, na których wykonywana jest praca o charakterze robotniczym. Przykładowo mogą to być:

• salowa,
• pracownik gospodarczy,
• konserwator wykonujący prace o charakterze robotniczym,
• pracownik techniczny wykonujący prace o charakterze robotniczym,.

W przypadku tej grupy szczególne znaczenie ma charakter wykonywanych prac oraz zagrożenia związane z ich wykonywaniem. Samo określenie stanowiska nie zawsze wystarcza do prawidłowej kwalifikacji. Należy przeanalizować rzeczywisty zakres obowiązków pracownika.

7. Inne stanowiska - indywidualna ocena

W podmiotach leczniczych mogą występować również stanowiska, których nie da się jednoznacznie zakwalifikować wyłącznie na podstawie nazwy stanowiska. Przykładami mogą być:

• pracownik ochrony,
• kierowca,
• opiekun,
• inne stanowiska związane ze specyfiką działalności placówki.

W takich przypadkach szczególnie ważne jest przeanalizowanie rzeczywistego zakresu obowiązków, sposobu wykonywania pracy oraz występujących zagrożeń. Nie zawsze dwóch pracowników o podobnie brzmiącej nazwie stanowiska powinno zostać zakwalifikowanych do tej samej grupy szkoleniowej.

Jak często należy przeprowadzać szkolenia okresowe BHP?

Częstotliwość szkoleń okresowych zależy między innymi od grupy stanowisk i charakteru wykonywanej pracy.

Inne zasady dotyczą pracowników administracyjno-biurowych, inne osób kierujących pracownikami, pracowników służby BHP, pracowników inżynieryjno-technicznych czy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

Dlatego przy planowaniu szkoleń w podmiocie leczniczym warto stworzyć wykaz stanowisk wraz z przyporządkowaniem ich do odpowiednich grup szkoleniowych oraz terminami kolejnych szkoleń okresowych.

Szkolenia okresowe BHP według stanowisk - praktyczny przewodnik dla podmiotów leczniczych

Przygotowaliśmy praktyczny materiał dotyczący szkoleń okresowych BHP według stanowisk w podmiotach leczniczych.

Materiał obejmuje między innymi:

• stanowiska administracyjno-biurowe,
• osoby kierujące pracownikami,
• pracowników służby BHP,
• stanowiska inżynieryjno-techniczne,
• pracowników ochrony zdrowia,
• stanowiska robotnicze,
• inne stanowiska wymagające indywidualnej oceny,
• informacje dotyczące częstotliwości szkoleń okresowych,
• informacje dotyczące możliwości przeprowadzania szkoleń w formie online.

Pobierz bezpłatny materiał i sprawdź, jak prawidłowo przyporządkować stanowiska w podmiocie leczniczym do odpowiednich grup szkoleń okresowych BHP.