Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi odbywać szkolenia BHP. Oprócz szkolenia wstępnego przepisy przewidują również obowiązkowe szkolenia okresowe, których celem jest aktualizacja wiedzy i przypomnienie zasad bezpiecznej pracy. Terminy pierwszego szkolenia okresowego określają przepisy rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Artykuły
Kiedy należy przeprowadzić pierwsze okresowe szkolenie bhp?
Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić:
- w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy – osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
- w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy – dla pozostałych grup pracowników, w tym pracowników robotniczych, administracyjno-biurowych, inżynieryjno-technicznych oraz pracowników służby BHP.
Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznanie pracowników z nowymi rozwiązaniami technicznymi i organizacyjnymi. Obowiązek jego zapewnienia wynika bezpośrednio z art. 237³ Kodeksu pracy.
Warto pamiętać, że w niektórych przypadkach pracownik może zostać zwolniony z obowiązku odbycia pierwszego szkolenia okresowego. Dotyczy to osób, które posiadają aktualne zaświadczenie o ukończeniu odpowiedniego szkolenia u innego pracodawcy albo odbyły szkolenie obejmujące wymagany program dla nowego stanowiska pracy.
Niedopełnienie obowiązku przeprowadzenia szkolenia okresowego w wymaganym terminie może zostać uznane za naruszenie przepisów BHP podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Dlatego pracodawca powinien pilnować terminów szkoleń oraz przechowywać dokumentację potwierdzającą ich ukończenie w aktach osobowych pracownika.